RECRUIT｜GXエンジニアリング株式会社

Recruit

採用情報

Bound for 2050

日本のエネルギー
未来を支える、
再エネ総合エンジニアリング企業へ。

GXエンジニアリングは、
再生可能エネルギーが社会インフラの中心へ移り変わっていく時代に、
その基盤づくりを担う企業として成長を続けています。

私たちが大切にしているのは、
急速に拡大するエネルギー転換課題を、技術と仕組みで解決すること。
この姿勢は創業以来変わらず、
再エネの普及には欠かせない技術課題であり、常に変化と挑戦する精神が必要だと考えております。

系統用蓄電所や大規模蓄電池など、
日本の未来を支える重要なインフラを手掛ける企業として、
GXエンジニアリングは
“日本を代表する再エネ総合エンジニアリング企業になる”
という明確なビジョンを掲げています。

この挑戦を実現するためには、
技術を扱うエンジニアと、経理・人事・総務など会社運営を支える専門職も欠かせません。
すべての職種が連携し、ひとつの成果をつくり上げていく。

未来のエネルギー社会をつくる側に立ちたい。
自分の仕事が社会の価値になる実感を得たい。
そんな思いを持つ方を、GXエンジニアリングは歓迎します。

Philosophy

私たちの理念

技術で描く、
2050への航路。

GXエンジニアリングは、日本のエネルギーが大きく変わろうとしている今という時代に、エンジニアリングの力で未来の社会を支えることを使命としています。
再生可能エネルギーがインフラとして広がっていくなかで、その基盤をつくり、守り、前へ進めていくのは“技術”です。
私たちは、その技術を磨き続けることで、変革期にあるエネルギー社会へ新たな価値を提供し続けます。
社員一人ひとりが専門性を高め、同じ未来を見据えて挑戦し続ける組織であること。
そして、確かな品質と誠実な姿勢で社会に貢献する企業であること。
GXエンジニアリングは、2050年のエネルギー社会に向けて航路を描き続けるエンジニアリング企業でありたいと考えています。

Require-
ments

募集要項

福利厚生

■＝全社員対象　 ▲＝施工管理職のみ適用

退職金制度（企業型DC／2025年10月導入しました！）

■ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ 資格取得支援制度（2種類）
1. コアサポート制度： 業務上必須の特別教育・技能講習などの費用を会社が全額負担
2. チャレンジサポート制度： キャリアアップ資格の受験費用・学習費用を会社が支援（申請・承認制）
  ※資格更新費もサポート対象（区分による）
■ 研修・学習支援制度
- 入社時研修
- キャリアマップと連動したEラーニング（キャリアマップ型学習支援ツール）
- 階層別研修／スキル研修（順次拡充）
■ 退職金制度（企業型DC）
■ 社員表彰制度
■ 定期健康診断
■ 慶弔見舞金
■ U・Iターン支援
■ 一般備品貸与（PC、スマートフォン等）
■ 受動喫煙対策（office全拠点禁煙／敷地内喫煙場所あり）
■ ファミリーサポート手当（結婚・出産・入学祝い金あり）
■ 月一ブック制度（書籍購入サポート）
▲ 家賃補助（勤務地により規定あり）
▲ 現場備品貸与（ハーネス・ヘルメット・安全靴・ユニフォーム等）

2026年中導入予定の制度 （Coming Soon）

■ デュアルプロフィット報酬制度
年2回（半期／通期）の成果に応じた利益還元制度。
■ シードチャレンジ制度
新規アイデア・提案の成果に応じて報酬を支給する制度。
■ 独立支援制度
建設業・人材業など関連性のある幅広い分野で独立を目指す社員を支援。

Interview

先輩社員の声

M さん

工事部施工課

施工課として、現場の職人さんとの会話や相談をする時間を大切にしています。
これにより仕事がスムーズに進むだけでなく、信頼関係が築けることにやりがいを感じます。
また、現場後に食事を共にし、仕事中には見えない一面を知ることができるのも楽しみです。
こうした交流を通じて、現場でのコミュニケーションが円滑になり、仕事の質向上や自分の成長につながると実感しています。